Lucy Zakrzewska, notre directrice senior des partenariats avec les éditeurs et les acteurs de l’adtech, est de retour après un an de congé maternité. Sa priorité : développer et renforcer les partenariats au Royaume-Uni, ainsi que dans d’autres régions, notamment aux États-Unis et en Asie-Pacifique (APAC).

Lucy Zakrzewska est de retour chez Impact Plus après un an de congé maternité. Cette période a marqué un changement majeur dans sa vie. Comme elle l’explique, elle n’avait « jamais arrêté de travailler » auparavant.

Et ce n’est pas peu dire. Au cours de sa carrière, Lucy a travaillé pour certains des plus grands noms des médias, se constituant au fil du temps un vaste réseau de contacts et une solide expertise. Cette expérience lui a permis d’occuper des fonctions de responsable des médias, puis de responsable du développement durable, avant d’occuper ses fonctions actuelles chez Impact Plus.

Lucy revient avec des responsabilités élargies. Lorsqu’elle est partie, l’Environmental Sustainability Platform (ESP) venait tout juste d’être lancée. Elle est désormais utilisée par des clients internationaux dans le cadre de campagnes primées.

« Cela va certainement m’aider à reprendre contact avec les acteurs du secteur, à échanger avec tout le monde et à renouer les liens », explique-t-elle.

Elle souligne également que l’ESP a été conçue pour répondre au besoin des clients de disposer de données détaillées sur l’impact environnemental de leurs campagnes publicitaires numériques en cours. Selon elle, il reste encore de nombreux échanges à mener avec les clients et les partenaires pour mieux comprendre leurs autres priorités pour 2025 et au-delà.

Développer les partenariats

Dans cette optique, Lucy s’attachera à développer les partenariats existants au Royaume-Uni et à en nouer de nouveaux, conformément aux ambitions d’Impact Plus sur ce marché.

Elle souligne que les attentes des consommateurs évoluent et qu’une part croissante du public exige davantage de transparence de la part des marques concernant leurs actions environnementales. Le Royaume-Uni constitue donc un terrain favorable à de nouveaux partenariats dans le domaine des technologies durables, permettant aux marques et aux agences de mettre en avant leurs priorités environnementales.

Un nouveau chapitre

Lucy explique que cette première période sans activité professionnelle a été déconcertante : « Les trois premiers mois ont été intenses. Avec le temps, c’est devenu un peu plus facile, mais c’était vraiment étrange de ne pas travailler. J’ai dû m’y adapter. »

Selon elle, l’un des changements les plus importants a été de redéfinir ce que signifie être « productive » au quotidien.

À Londres, le rythme de travail peut être effréné, en particulier dans les secteurs des médias et du marketing. La pression pour optimiser son temps est forte, aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie sociale.

« On essaie constamment d’être productive, on fait des listes, on va à la salle de sport, on court partout… Alors, même si l’on fait déjà beaucoup en s’occupant de son bébé, on n’a pas l’impression d’être aussi productive qu’au travail », explique Lucy.

Elle précise également avoir dû mettre en veille certains réflexes professionnels. Jusque-là, elle organisait son emploi du temps et définissait ses attentes essentiellement autour du travail.

Elle compte désormais s’appuyer sur ces enseignements pour concilier son rôle de mère et sa vie professionnelle.

« Il s’agit simplement de reprendre progressivement, d’une manière qui nous convient. Cela a aussi permis une transition en douceur [pour Kai], et Impact Plus m’a vraiment beaucoup soutenue dans cette démarche. »

Rester au fait de l’actualité

Lucy reconnaît qu’il lui a été difficile de se déconnecter complètement, tant elle était investie dans les activités d’Impact Plus et dans les relations qu’elle avait nouées avec les professionnels du secteur.

« J’étais vraiment curieuse de voir comment les choses évoluaient. Et j’avoue que je consultais Slack de temps en temps, juste pour voir ce qui se passait », raconte-t-elle.

Cette approche lui a finalement convenu. À mesure qu’elle s’adaptait au quotidien très différent du congé maternité, LinkedIn et les échanges avec les membres de l’équipe lui ont permis de rester informée de l’actualité du secteur.

« Je me disais que, lorsque j’aurais un peu de temps libre, je pourrais parcourir rapidement LinkedIn pour voir ce qui se passait. Je pense que cela m’a vraiment aidée à garder un certain lien avec le secteur », explique-t-elle.

« Cela m’a aussi permis de continuer à faire travailler un peu mon cerveau. »

Retrouvez Lucy sur sa page LinkedIn !

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